深耕临床、以质取胜——铂菲特口腔2026年医师人才机制改革全面落地

        近日，厦门铂菲特口腔宣布：酝酿已久的医师人才机制改革已于2026年初全面落地。改革以“优胜劣汰、能上能下”为核心，通过严格的考核体系优化医师队伍，同步引进硕士高学历人才与台籍资深医师骨干，目前医师团队已达17人，形成老、中、青梯队完整的高精医师团队。

        考核以SOP为纲，不以年限论英雄

        据介绍，本次改革建立了以标准化SOP诊疗流程为评判依据的考核体系，实行末位淘汰制：考核不达标的医师，无论资历深浅，一律予以优化调整。改革中，部分从业年限较长、但技术停滞、缺乏终身学习意识的医师未通过考核，同样办理了离职。

     “考核看的是诊疗规范、方案质量与技术精进，而不是工龄。”机构负责人解释，“口腔医学技术更新很快，医师一旦停止学习，对患者就是潜在风险。我们宁可承担人员调整的阵痛，也要保证团队的纯度。”

        引进与培养并重

        改革的同时，机构大力引进硕士高学历医师与台籍资深医师，专攻复杂正畸、疑难修复、高难度种植等复杂病例方向。目前全院医师团队覆盖老、中、青梯队：经验型资深医师攻坚疑难病例，青年骨干掌握前沿数字化技术，全口治疗方案制定、复杂病例诊疗全部由执业医师负责，门诊无助理医师上岗。

        行业观察人士认为，在民营口腔行业经历深度调整的当下，铂菲特口腔主动向内开刀、以临床质量为核心的人才机制，为区域口腔机构的规范化发展提供了可参考样本。机构始创于2010年，设集美、海沧双院区，是厦门市首批省、市医保定点单位。